Werkwijze

De basis voor het gehele traject ligt in een uitgebreid persoonlijk gesprek, waarin we inhoudelijk ingaan op de functie en het bedrijf. De sfeer binnen uw organisatie, de betreffende afdeling en de samenstelling en aard van toekomstige collega’s zijn hierbij net zo belangrijk als het functieprofiel. Daarnaast komen eventuele specifieke wensen aan bod en nemen we de arbeidsvoorwaarden door. Het resultaat is een helder functieprofiel dat tevens kan worden teruggekoppeld aan de kandidaat.

De kracht van Krosto ligt in het combineren van menselijk en technisch inzicht. Uit ons netwerk en andere beproefde wervingsmethoden selecteren we de meest geschikte kandidaten, die we telefonisch screenen. Bij geschiktheid en interesse volgt een uitgebreid kennismakingsgesprek, gericht op de motivatie en de capaciteiten van de kandidaat. Ook trekken we referenties na om de kwaliteit van het proces te waarborgen. De geselecteerde kandidaten worden voorgesteld aan de hand van een duidelijk CV en een schriftelijke en telefonische toelichting op het karakter en de persoonlijkheid van de kandidaat. Voor de volledigheid geven we ook een indicatie van het salaris, uurtarief en specifieke wensen.

Afhankelijk van uw voorkeur volgen er één of meerdere gesprekken. Wij begeleiden u graag met tips en adviezen. Desgewenst zijn we ook bij de gesprekken aanwezig om de voortgang te evalueren en een goede terugkoppeling te kunnen geven over uw bevindingen en die van de kandidaat. Onze ervaring is dat dit verhelderend werkt en misverstanden voorkomt.

Krosto zorgt voor een soepele bemiddeling, zonder verrassingen achteraf. De enige verrassing is een positieve. Want ook na de bemiddeling kunt u op onze aandacht rekenen. Wij houden contact met u en uw nieuwe medewerker om de voortgang te bewaken en in te spelen op eventuele onduidelijkheden of problemen. Waar nodig coachen we uw werknemer en zorgen we voor de juiste bijsturing. Zodat deze optimaal van start kan gaan.

Krosto werkt volgens het zogenoemde “No Cure No Pay” principe. Mochten we geen geschikte kandidaat
kunnen vinden, dan hoeft u ook niets te betalen. In onderling overleg bieden wij u een aanvullend maatwerkpakket met als doel alsnog de juiste kandidaat te vinden. Bijvoorbeeld in de vorm van een jointpromotion, waarbij gezamenlijke advertenties, mailings en campagnes worden ingezet om nieuwe kandidaten te werven.

Neem gerust contact op met één van onze consultants. Zij vertellen u graag meer over uw mogelijkheden met Krosto.